เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในกาตาร์ที่ทำงานในโครงการต่างๆ ที่รวมถึงบางโครงการที่เกี่ยวข้องกับฟุตบอลโลกปี 2022 ต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไข
“ซึ่งเท่ากับเป็นการบังคับใช้แรงงาน” แอมเนสตี้กล่าว ในรายงานฉบับใหม่ที่เผยแพร่เพียงไม่กี่วันหลังจากจับสลากการแข่งขันอย่างเป็นทางการ องค์กรสิทธิมนุษยชนได้บันทึกประสบการณ์ของพนักงาน 34 คนจากบริษัทรักษาความปลอดภัยส่วนตัว 8 แห่ง โดยระบุว่า แรงงานข้ามชาติอธิบายว่าทำงานเป็นเวลา
หลายเดือนหรือหลายปีโดยไม่มีวันหยุด ส่วนใหญ่กล่าวว่านายจ้างของพวกเขาปฏิเสธที่จะเคารพวันหยุดประจำสัปดาห์ซึ่งกฎหมายกาตาร์กำหนด และคนงานที่หยุดงานจะถูกลงโทษด้วยการหักค่าจ้างตามอำเภอใจ แอมเนสตี้กล่าวว่าคนงานถูกจ้างโดยบริษัทเอกชนที่ให้บริการสถานที่ต่างๆ ซึ่งรวมถึงสนามฟุตบอล
ตลอดจนโครงการโครงสร้างพื้นฐานอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับการแข่งขันฟุตบอลโลก บริษัทอย่างน้อย 3 แห่งให้การรักษาความปลอดภัยสำหรับการแข่งขันฟีฟ่าครั้งล่าสุดในกาตาร์ รวมถึงการแข่งขันชิงแชมป์สโมสรโลกปี 2020 และการแข่งขันฟีฟ่าอาหรับคัพปี 2564 แอมเนสตี้กล่าวว่าในขณะที่ผู้จัดงานฟีฟ่าและ
ฟุตบอลโลกคณะกรรมการสูงสุดด้านการส่งมอบและมรดก (SC) ไม่ได้ต่อสัญญาของสองในสามบริษัท “ไม่มีหน่วยงานใดให้รายละเอียดเพียงพอที่จะประเมินว่าการเลิกจ้างนี้ดำเนินการด้วยความรับผิดชอบ โปร่งใสและตามที่ ทางเลือกสุดท้าย” “พวกเขาทบต้นความล้มเหลวด้วยการไม่ระบุและจัดการกับการละเมิด
อย่างทันท่วงที” แอมเนสตี้กล่าว “ด้วยเหตุนี้ หน่วยงานทั้งสองจึงได้รับประโยชน์จากบริการของบริษัทเหล่านี้ในขณะที่มีการละเมิดเกิดขึ้น” ในแถลงการณ์ เอสซีกล่าวว่า: “น่าเสียดายที่มีบริษัท 3 แห่งที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในหลายพื้นที่ระหว่างการแข่งขันชิงแชมป์สโมสรโลกปี 2020 และการแข่งขันอาหรับคัพปี 2021
“การละเมิดเหล่านี้เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้อย่างสมบูรณ์ และนำไปสู่การบังคับใช้มาตรการต่างๆ รวมถึงการกำหนดให้ผู้รับเหมาอยู่ในรายการเฝ้าระวังหรือบัญชีดำ เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้พวกเขาทำงานในโครงการในอนาคต รวมถึงฟีฟ่าเวิลด์คัพ ก่อนที่จะรายงาน [พวกเขา] ต่อกระทรวง ของแรงงาน”
แอมเนสตี้กล่าวว่าพนักงานรักษาความปลอดภัยของโรงแรมคนหนึ่งที่ตนติดต่อด้วยมาจากเคนยา มักจะไปเป็นเดือนๆ โดยไม่มีวันหยุดเลยแม้แต่วันเดียว อีกคนคืออับดุลจากบังกลาเทศ กล่าวว่า “เขาไม่มีวันหยุดมาสามปีแล้ว” แอมเนสตี้ยังบันทึกการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติ ชาติกำเนิด และภาษา
กฎหมายกาตาร์จำกัดชั่วโมงการทำงานรายสัปดาห์ไว้สูงสุด 60 ชั่วโมง
ซึ่งรวมถึงการทำงานล่วงเวลาด้วย โดยคนงานมีสิทธิได้รับวันหยุดเต็มจำนวนหนึ่งวันต่อสัปดาห์ แต่แอมเนสตี้อ้างว่าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย 29 คนจาก 34 คนที่พวกเขาคุยด้วยกล่าวว่าพวกเขาทำงานเป็นประจำ 12 ชั่วโมงต่อวัน และ 28 คนกล่าวว่าพวกเขาถูกปฏิเสธไม่ให้หยุดงานเป็นประจำ ซึ่งหมายความว่า
หลายคนทำงาน 84 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลาหลายสัปดาห์ ‘การล่วงละเมิดเป็นระบบ’ แอมเนสตี้สัมภาษณ์เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย หัวหน้างาน และเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในปัจจุบันหรืออดีตระหว่างเดือนเมษายน พ.ศ. 2564 ถึงเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2565 และอ้างว่าความสอดคล้องของบัญชีในหลายบริษัท
“แสดงให้เห็นว่าการละเมิดเหล่านี้เป็นระบบ” Stephen Cockburn หัวหน้าฝ่ายความยุติธรรมด้านเศรษฐกิจและสังคมของแอมเนสตี้ อินเตอร์เนชั่นแนลกล่าวว่า “แม้จะมีความคืบหน้าที่กาตาร์ทำในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การวิจัยของเราชี้ว่าการละเมิดในภาคส่วนการรักษาความปลอดภัยส่วนตัว – ซึ่งจะมีความต้องการเพิ่ม
มากขึ้นในช่วงฟุตบอลโลก – ยังคงเป็นระบบและ โครงสร้าง “ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าฟุตบอลโลก ฟีฟ่าต้องมุ่งเน้นที่จะทำมากขึ้นเพื่อป้องกันการละเมิดในภาคการรักษาความปลอดภัยส่วนตัวที่เป็นอันตรายโดยเนื้อแท้หรือดูการแข่งขันที่ถูกทำลายเพิ่มเติมโดยการละเมิด [และ] ใช้อำนาจกดดันกาตาร์ให้ดำเนินการ
ปฏิรูปและ บังคับใช้กฎหมาย เวลาหมดลงอย่างรวดเร็ว” ในการตอบโต้ SC กล่าวว่าตั้งแต่ปี 2014 SC “มุ่งมั่นที่จะปกป้องสุขภาพ ความปลอดภัย และความมั่นคงของผู้ปฏิบัติงานในโครงการฟุตบอลโลกอย่างเป็นทางการ” มันเสริมว่า: “โปรแกรมการทำงานทั้งหมดของเรา – ซึ่งเริ่มต้นในอุตสาหกรรมการก่อสร้างและ
ได้พัฒนาไปสู่ภาคการบริการ – ถูกควบคุมโดยมาตรฐานสวัสดิการแรงงานที่มีผลผูกพันตามสัญญาซึ่งได้รับการตรวจสอบและบังคับใช้อย่างขยันขันแข็ง “ขนาดของโครงการของ SC ซึ่งมีความโดดเด่นแม้กระทั่งตามมาตรฐานสากล มักจะมีผู้รับเหมาพยายามที่จะเอาชนะระบบ โดยไม่คำนึงถึงกฎระเบียบหรือการตรวจสอบที่เข้มงวด
“เรามุ่งมั่นที่จะแก้ไขและแก้ไขการละเมิดมาตรฐานของเราผ่านกลไกการบังคับใช้ของเรา และหากเหมาะสม การทำเช่นนี้ร่วมกับผู้รับเหมาและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย” SC กล่าวว่าจากการตรวจสอบสวัสดิการของคนงาน มีผู้รับเหมาแจ้ง 391 รายต่อกระทรวงแรงงาน 50 รายถูกบล็อกจากโครงการ เจ็ดรายถูกขึ้นบัญชีดำ
และคนงานได้รับเงินค่าจัดหางานหลายล้านปอนด์คืน ในแถลงการณ์ ฟีฟ่ากล่าวว่า “ไม่ยอมรับการใช้แรงงานในทางที่ผิดโดยบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมและการส่งมอบฟุตบอลโลก” เพิ่ม: “หลังจากการตรวจสอบระหว่าง Club World Cup และ Arab Cup ผู้รับเหมาที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดได้รับการ
ระบุและปัญหาที่พบได้รับการแก้ไขทันที” นอกจากนี้ยังกล่าวว่าจะบังคับใช้การปฏิบัติตามมาตรฐานสวัสดิการแรงงานของ SC สำหรับโรงแรมมากกว่า 150 แห่งในกาตาร์ เช่นเดียวกับการตรวจสอบก่อนทำสัญญาสำหรับบริษัทบริการอื่นๆ ในการแข่งขันฟุตบอลโลก รวมถึงบริษัทรักษาความปลอดภัย
ในปี 2560 กาตาร์เริ่มดำเนินการในสิ่งที่แอมเนสตี้เรียกว่า “วาระที่ให้กำลังใจ” เพื่อจัดการกับปัญหาด้านแรงงาน และตั้งแต่นั้นมาก็ได้นำการปฏิรูปทางกฎหมายรวมถึงค่าแรงขั้นต่ำใหม่ และยกเลิกแง่มุมต่างๆ ของระบบ “คาฟาลา” ซึ่งแรงงานข้ามชาติต้องปฏิบัติตามกฎหมาย นายจ้างและมีสิทธิจำกัด อย่างไรก็ตาม
แอมเนสตี้อ้างว่าการปฏิรูปเหล่านี้ “ไม่ได้ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ” มันเสริมว่าในขณะที่ “มาตรฐานแรงงานที่เพิ่มขึ้นได้รับการขยายเพื่อให้ครอบคลุมพนักงานบริการฟุตบอลโลก … คำมั่นสัญญาเหล่านี้ยังไม่เป็นรูปธรรมอย่างเต็มที่ในภาคการรักษาความปลอดภัย” เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว Hassan Al-Thawadi
เลขาธิการ SC บอกกับ BBC ว่าการวิพากษ์วิจารณ์จากผู้เล่นและผู้จัดการบันทึกด้านสิทธิมนุษยชนของกาตาร์นั้นเป็น “ข้อมูลที่ไม่ค่อยดี” และ “ความก้าวหน้าที่แท้จริง” ได้เกิดขึ้นเกี่ยวกับสวัสดิการแรงงาน อย่างไรก็ตาม องค์กรตัวแทนผู้เล่น Fifpro กล่าวว่า “คนงานยังคงถูกปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม” และ “นายจ้างที่ไร้ยางอาย” นั้น “ไม่ถูกควบคุม”
ในถ้อยแถลง กระทรวงแรงงานของกาตาร์กล่าวว่ารายงานของแอมเนสตี้ “เน้นเฉพาะบางกรณีที่การละเมิดยังคงมีอยู่และเพิกเฉยต่อผลกระทบเชิงบวกของการปฏิรูปของกาตาร์ในประชากรทั้งหมด” คำแถลงกล่าวว่า: “กาตาร์ได้ดำเนินการทันทีเพื่อแก้ไขแต่ละกรณีของการกระทำผิด แต่กรณีเหล่านี้ไม่ได้แสดงถึงข้อ
บกพร่องที่แฝงอยู่กับระบบแรงงานที่แข็งแกร่งในขณะนี้ ความชุกของบริษัทที่ละเมิดกฎมีและจะลดลงอย่างต่อเนื่องตามการบังคับใช้ มีการใช้มาตรการและการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพิ่มขึ้นในหมู่นายจ้าง “กาตาร์กล่าวซ้ำแล้วซ้ำเล่าว่าการปฏิรูประบบเป็นกระบวนการระยะยาว และการเปลี่ยนพฤติกรรมของทุกบริษัทต้องใช้เวลา ความจริงก็คือไม่มีประเทศอื่นใดที่มาถึงได้เร็วขนาดนี้ แต่สำหรับบางคน การเปลี่ยนแปลงจะไม่มีวันเร็วพอ .”
อ่านข่าวอื่นๆได้ที่ >>> UFABETWINS
หน้าแรก >>> บ้านผลบอล